働き方対談

——皆さんのワークスタイルを教えてください

猿山　3歳の娘がいるので、15時半までの時短勤務とリモートワークを駆使しています。子どもの対応で急に用事ができたときは、リモートワークにしたり、出社時間を遅らせる調整をして、子育てのバタバタに合わせてフレキシブルに働いています。

川島　私はスケッチやアイデア展開などチームで手を動かして検討するので、出社が多めですが、たまにリモートワークをして作業日を作っています。みんなで話しながらアイデアを築き上げていく日と、一人で集中する日とモードを切り替えて働いています。

猿山　仕事の内容によってリモートワークと出勤を使い分けるのはいつの間にか当たり前の働き方になったよね。仲間と話すことでアイデアが生まれるから私たちはリモートでも対面でも相談や議論は大切にしているよね。

江口　私は入社1年目なので、先輩にすぐに相談できる環境が心強く、主に出社しています。リモートワークのときは普段より少し凝った料理をしてみたり、いつもはなかなか手をつけない植物の手入れをしたりとおうち時間を充実させています。

丸山　みんな仕事やプライベートを大切にする働き方ができているんだね。私は、妻が専業主婦ということもあり、今までリモートワークの必要性をあまり感じていませんでした。でも、今年に入って2人の子どもの習いごとが重なったので、リモートワークをして子どものお迎えを妻と分担することにしました。リモートワークの日の朝は「いってらっしゃい！」と送り出してあげられる日になりました。

川島　私が現在関わっているプロジェクトは、海外の会社と協業して活動をしています。時差を利用し、私たちが寝ている間に協業先がデザイン検討をするので、24時間アウトプットを作り上げていく感覚です。これからは世界中とつながる働き方になり、もっとワークスタイルが多様になっていくんだなと感じています。

丸山　自分は熊本出身で、地域の人たちに見守られながら育ちました。都会で暮らす子どもたちにも地元と呼べるような生活環境をつくってあげるのが親の役目かなと思っています。だから、休日は地域の活動にも積極的に参加しています。子ども会や自治会の役員、地域の連合自治会の副会長をやっていて、パパ友や知り合いが増えました！

川島　すてきなパパですね！

猿山　自分から地域に入っていくってすばらしい！

丸山　近所の人たちと一緒に子育てしたり、近くの公園で子どもと遊ぶ時間が自分にとっても大切な時間です。「明日も頑張ろう！」と仕事のモチベーションにつながっていると思いますね。

川島　私も今度、海外旅行を予定しています！ 私の上司は誰よりも先んじて有休を確保して、「洗車」とか「温泉」とかわざわざ予定をスケジュールに書き込んでくれるので（笑）、今まで以上に有休が取りやすくなりました。いいお手本になっています。

猿山　デザイナーにとっては、良いアウトプットを出すためにもプライベートを充実させてインプットをたくさん集めるのは大事だよね！

丸山　年末年始や夏休み休暇も時期をずらして調整できるから、“帰省疲れ”を避けられるのもありがたいですね。「いい働きをするには、しっかり休むのが当たり前」という認識が社内で浸透しているので、誰か休んでも柔軟に対応する協力体制ができあがっている会社だと思います。

——これから皆さんが目指したい働き方は？

川島　私は旅先からリモートで仕事するワーケーションに挑戦してみたいですね。仕事の成果は、時間で測れるものではなく、場所にも縛られる必要がないと考えています。快適に効率よく働き、高い成果を生み出せる環境づくりは私たちのテーマとも重なるので、自分から提案したり、実証したりしながらベストな働き方を極めていきたいです。

猿山　私は仕事しつつも、今は子育てが最優先。子どもが大きくなるにつれて、自分のやりたい仕事や役割をどんどん増やしていきたいですね。これからは子どもの成長に合わせて、自分のキャリアアップの年表をつくっていきたいと思っています。

丸山　自分の中では、仕事とプライベートの境目って最近、あいまいになってきています。どちらも家族のため、自分のため、という想いで取り組んでいるのは同じです。しいて言えば、週に1回、仕事もプライベートも関係なく、自由に使っていい日をつくっていきたいと思います。

江口　私は社内の別部署や社外の人たちと共創しながら働けるデザイナーになりたいと思っています。そのためには、環境づくりも重要。私たちの会社は、製品・サービスを通じてベストな働く環境を創出していく会社なので、その点はどこの会社よりも先進的でありたいなと思っています。