人才培育
人才培育
教育是百年大計，台灣富士軟片資訊股份有限公司著眼於人才培訓，從基層工作之技能紮根作起，分別以職能別教育、管理別教育、自我啟發教育等多元方式推廣，期使員工為具備十八般武藝之高手，而這一切的投資與努力，得以讓人才展露鋒芒。
為因應ESG與DX等科技發展的浪潮，我們持續參與《天下學習》、《Cheers快樂工作人》發起的「台灣人才永續行動聯盟」，與台灣上百家企業共同推動人才的發展與培育，並以具體宣言及行動推動人才的永續發展。
教育訓練體系
依組織願景使命策略，結合台灣的營業、行銷與技術面，對應亞太區訓練總部政策，產出教育訓練體系與發展策略。
教育訓練-規劃及實施
台灣富士軟片資訊為提升公司員工素質、專業能力及強化教育訓練品質，設置專責的教育訓練部門；負責全公司訓練課程，課程領域主要分為管理職能、專業職能、核心職能等三大類型，並提供各項外部專業課程，包含社外專業講習課程、專業認證、海外研習及語言進修。
教育訓練-品質管理
於2019年起導入TTQS（Talent Quality-management System）人才發展品質管理系統，完善教育訓練與人才發展制度，榮獲勞動部勞動力發展署頒發TTQS企業機構版-銀牌認證，並持續精進訓練品質，為員工打造優質的學習環境。
人才發展
- 投入-核心職能
台灣富士軟片資訊透過每年的線上課程，確保公司「精神」與當前市場保持一致，讓所有員工都能清楚了解透過行動與行為實踐公司理念和願景的重要性，並共同打造能夠為社會做出貢獻的成功企業，一起為未來成功做好準備。 - 發展-管理職能、專業職能混合式學習
透過4大領域「員工發展、業務強化、業務管理、領導發展」加強員工能力、建立領導技能以引領變革、提高業務能力、知識和技能，創造價值。
- 成長-人才朝DX領域發展
因應大勢，台灣富士軟片資訊從自己做起，進行一連串公司內部各種業務流程數位轉型（Digital Transformation ; DX）計畫。打造具備影響力、說服力的「LIVE OFFICE－言行一致」。