인적 회복 탄력성 유지
지난 몇 년 동안, 여러분이 일하는 방식은 어떻게 바뀌었나요? 디지털 시대에 인적 회복 탄력성을 구축하기 위해서는 직원 경험의 개선이 필요합니다. 비즈니스 회복 탄력성에 대한 이노베이션 페이퍼 – 위기를 넘어 혁신으로: 비즈니스 회복 탄력성을 활용한 경쟁 우위 확보의 챕터 3에서 보다 민첩하고 적응력이 뛰어난 인력을 구축하는 방법을 확인해보세요.
 하이브리드 근무의 일반적인 문제와 예방법 디지털 전환은 기술의 도입을 가속화했지만, 일하는 방식을 바꾸는 것은 새로운 기술을 도입하는 것처럼 간단한 문제가 아닙니다. 자주 발생하는 문제들을 방지하여 하이브리드 근무 방식을 개선하세요. |
 직원 경험의 개선은 인적 회복 탄력성 확보에 필수입니다 직원 복지를 개선하면 피로와 이직률을 줄일 수 있을 뿐만 아니라, 새로운 인재를 유치할 때 회사를 돋보이게 하는 장점이 될 수 있습니다. |
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회복 탄력성이 있는 인력: 미래 지향적인 근무 방식 구현 기업이 직원들의 요구와 가치 변화에 대응하려면 어떻게 해야 할까요? 인사 담당 총괄 매니저인 그웬 웡(Gwen Wong)이 사고방식, 문화, 기술 구축의 힘을 활용하는 방법에 대한 인사이트를 공유했습니다. |
이제, 번영을 준비하세요.
후지필름비즈니스이노베이션과 함께, 기업은 오늘날의 디지털 시대에서 앞서 나가고 번창할 수 있습니다. 당사가 어떤 도움을 드릴 수 있는지 알아보세요. 지금 바로 영업 담당자에게 문의하십시오!