多様性への取り組み
富士フイルムプリンティングシステムズ株式会社
女性活躍推進法に基づく行動計画及び情報公開
1.計画期間
2021年4月1日～2026年3月31日
2．目標と取り組み内容
（1）2026年3月末までに、全社員に占める女性社員の割合を、20％以上とする。
＜取り組み内容＞
- ･毎年の定期的なキャリア採用の継続と教育プログラムの確立
- ･採用選考への女性の参画により、（無意識の）性別バイアスの排除
（2）2026年3月末までに、正社員の有休取得率70％以上を達成する。
＜取り組み内容＞
- ･従業員に対する有給休暇取得率の目標値の周知
- ･経営・組織長を通しての有給休暇の積極的取得の働きかけ
- ･有給休暇取得奨励日の設定
女性の活躍の現状に関する情報公表
- 採用した労働者に占める女性労働者の割合：50.0％
- 労働者に占める女性労働者の割合：17.9％
- 労働者の一月当たりの平均残業時間：11.3時間
- 有給休暇取得率：61.4％（11.8日）
- 注記 対象日、対象期間 1.3.4、2023年度実績 2、2024年7月1日現在
- 注記 対象従業員区分 正社員のみ