Carrières

Le pouvoir des gens, l’imagination de l’innovation : nous pilotons l'avenir digital.

Nous sommes plus que de l'encre sur du papier ou le monde vu à travers un objectif. Récupérer vos données essentielles, aider les journaux à publier les gros titres de demain. Qu’il s’agisse de la nostalgie des photos d'antan ou de notre dernière génération d'appareils photo numériques, nous voulons photographier le monde comme l’œil humain le voit.

Nos produits d'imagerie médicale et de sciences de la vie peuvent prendre soin de votre santé et votre bien-être. Nous pouvons faire passer votre message sur un écran mural géant intégrant des systèmes graphiques numériques à la fine pointe de la technologie ou simplement vous aider à prendre des clichés spontanés à l’aide de nos appareils photo INSTAX.

Notre quête visant à offrir les technologies les plus évoluées et nos efforts inlassables pour dépasser les besoins et les attentes de nos clients font de nous les meilleurs dans nos métiers.

Venez vérifier par vous-même.

FUJIFILM, les communications de la vie !

Chez Fujifilm, nous accordons une importance primordiale à nos employés et nous apprécions leur contribution à notre réussite. Nous estimons que la satisfaction de nos employés constitue la pierre angulaire de notre réussite et nous offrons un milieu de travail placé sous le signe de la collaboration et de l’entraide.

Nous apprécions la diversité et nous le montrons à travers notre personnel, notre implication dans les collectivités, nos stratégies marketing et nos vendeurs et fournisseurs.

Nous mettons l'accent sur les performances, le perfectionnement et la responsabilité. À cette fin, nous mettons à la disposition de nos employés des initiatives qui optimisent leur performance, leur développement, et nous reconnaissons et récompensons leurs contributions.

Nous recrutons et sélectionnons des collaborateurs aussi bien internes qu’externes, qui sont qualifiés, aiment le travail d'équipe et s’engagent pour nos réussites mutuelles. Nous estimons que nos gens sont notre meilleur atout.

Venez vérifier par vous-même.

FUJIFILM, les communications de la vie !

Chez Fujifilm, nous pensons qu'il est important de récompenser nos collaborateurs pour leurs efforts. Les avantages sociaux que nous offrons sont complets et concurrentiels et visent à aider nos employés à satisfaire leurs besoins généraux dans la vie.
Ces avantages sociaux incluent :

• Programme de rémunération concurrentiel (salaire de base + prime).
• Régime d'avantages sociaux financé par la société, incluant la couverture des soins de santé, des soins dentaires et des soins optiques.
• Régimes d'assurance en cas d'invalidité à court et long terme.
• Programme d'assistance pour les employés.
• Régime de retraite à cotisations déterminées avec des options de cotisation pour l'employeur et l'employé.
• Possibilités de formation et de perfectionnement, notamment par des séminaires professionnels, des formations interactives en ligne et des programmes d'aide à l'éducation.
• Programme de reconnaissance « Faites bouger les choses ».
• Programme de récompenses pour recommandation d’employés.
• Prix annuels pour saluer et récompenser les étapes dans les services.
• Événements organisés par le Comité social.

Venez vérifier par vous-même.

FUJIFILM, les communications de la vie !

FUJIFILM respecte la dignité et l’indépendance des personnes handicapées

Notre politique relative à la fourniture de biens et de services aux personnes handicapées :

Fournir des biens et des services aux personnes handicapées

L’objectif de FUJIFILM est d'offrir des biens et des services d'une façon qui respecte la dignité et l'indépendance des personnes souffrant de handicaps. Nous nous engageons également à donner aux personnes souffrant de handicaps la même possibilité qu’à nos autres clients d'accéder à nos biens et services et de bénéficier des mêmes services, au même endroit et d’une manière similaire que celle offerte aux autres clients. Nous communiquons avec les clients d’une manière qui tient compte de leur handicap. Nous formons des employés chargés des relations avec les clients sur la manière d'interagir et de communiquer avec les personnes atteintes de différents types de handicap.

Utilisation des appareils d’assistance, animaux d’assistance et personnes aidantes

Nous nous engageons à servir les personnes handicapées qui utilisent des dispositifs d’assistance. Les personnes handicapées accompagnées d'un animal d'assistance sont les bienvenues dans les zones de notre site qui sont ouvertes au public. Nous veillons à ce que les membres de notre personnel qui ont des interactions avec les clients soient formés à la façon d'interagir avec les personnes handicapées qui sont accompagnées d'un animal d’assistance. Nous nous engageons aussi à accueillir les personnes handicapées qui sont accompagnées d'une personne aidante. En aucun cas une personne souffrant de handicap ne sera empêchée d’avoir accès à son aidant(e) quand elle est dans nos locaux.

Feedback

Chez FUJIFILM, notre objectif ultime est de satisfaire et de dépasser les attentes des clients lorsque nous servons des clients souffrant de handicaps. C'est pourquoi les commentaires sur la manière dont ces attentes sont satisfaites sont bienvenus et appréciés. Votre feedback peut nous être adressé par courrier postal, par courriel ou par téléphone. Les clients qui fournissent leurs coordonnées avec leur feedback formel recevront un accusé de réception dans les cinq jours ouvrables. Celui-ci indiquera comment la question sera abordée et quand la personne sera avisée des résultats. FUJIFILM suivra de près toute action entreprise suivant le feedback et le calendrier de mise en application sera indiqué dans la notification des résultats.

Adresse postale :
Fujifilm Canada Inc.
600 Suffolk Court
Mississauga, ON L5R 4G4
Attention : Ressources humaines

Courriel :
fcancustservice@fujifilm.com

Téléphone:
905 890 6611

Politique et plan pluriannuel d'accessibilité de FUJIFILM

Le plan d’accessibilité 2014-21 décrit les politiques et les actions qui ont été ou seront mises en place par FUJIFILM Canada pour améliorer les possibilités pour les personnes handicapées. Le plan pluriannuel d'accessibilité fera l'objet d'une évaluation annuelle visant à rendre compte des progrès de FUJIFILM dans l’amélioration de nos services aux personnes handicapées et à vérifier le respect du Règlement sur les normes d'accessibilité intégrées (RNAI).

FUJIFILM a mis en œuvre les exigences de l’AODA sur le service normalisé à la clientèle, avec date de conformité au 1er janvier 2012. FUJIFILM est déterminée à respecter toutes les exigences de service à la clientèle stipulées dans la loi AODA. FUJIFILM a adopté une politique de service à la clientèle et d'accessibilité qui a été publiée sur son site Web externe, a effectué une formation au service client pour les employés concernés de l’Ontario et a respecté ses obligations de déclaration selon la loi.

Avis d’engagement

FUJIFILM s'engage à traiter toutes les personnes d'une manière leur permettant de conserver leur dignité et leur indépendance. Nous croyons aux principes d'intégration et d'égalité des chances. Nous sommes engagés à satisfaire en temps voulu les besoins des personnes handicapées, notamment en prévenant et en éliminant les entraves à l'accessibilité, et en respectant les exigences d'accessibilité selon la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (AODA).

Norme sur les informations concernant les interventions d’urgence sur le lieu de travail

Informations accessibles en cas d’urgence

FUJIFILM s’engage à fournir aux clients des informations d’urgence publiquement disponibles d’une manière accessible sur demande. Nous fournirons également aux employés handicapés des informations individualisées sur les réponses aux urgences si nécessaire.

FUJIFILM a créé un processus visant à documenter les problèmes d'accessibilité des employés et à documenter les informations individualisées sur les interventions d'urgence au travail, conformément à la norme sur l’emploi AODA. Informations sur la réponse aux situations d'urgence sur le lieu de travail.

FUJIFILM s'engage à maintenir en sécurité un lieu de travail pour tous ses employés et continuera à documenter ses procédures d'urgence au travail, et à évaluer et améliorer ses procédures d'urgence existantes pour les employés, particulièrement ceux pouvant avoir besoin d’assistance en matière d'accessibilité, dans le cas d'une situation d’urgence.

Exigences générales

Formation

FUJIFILM fournit aux employés concernés une formation sur les lois d’accessibilité de l’Ontario et sur le Code des droits de l’homme de l’Ontario pour ce qui a trait aux handicapés. Cette formation est obligatoire et sera dispensée à l’aide de notre système en ligne pour la gestion des talents, ce qui nous permettra de gérer la formation et de vérifier qu’elle est suivie jusqu’au bout.

FUJIFILM prendra les mesures suivantes pour s'assurer que les employés concernés reçoivent la formation exigée par les lois de l’Ontario sur l'accessibilité pour le 1er janvier 2015 :

• Donner à tous les employés ontariens une formation qui apporte des informations sur :
  • les obligations du RNAI qui s'appliquant aux employés de FUJIFILM ;
  • ce que vous devez faire selon le Code des droits de la personne de l’Ontario (en relation avec le handicap).
• FUJIFILM fournit de la formation à :
  • tous les employés qui interagissent avec les clients ou avec le public et
  • toute personne impliquée dans l’élaboration des politiques de notre organisation, y compris les responsables, les cadres et les hauts dirigeants.

Kiosques

FUJIFILM prendra les mesures suivantes pour tenir compte des besoins des personnes handicapées lors de la conception, de l'achat ou de l'acquisition de kiosques libre-service :

• Le service technique de développement photo sera consulté et il lui sera demandé de prendre en compte les besoins des personnes handicapées lors de la conception des kiosques libre-service.

Norme d’information et de communication

Feedback

FUJIFILM s’engage à répondre aux besoins de communication des personnes handicapées. Nous consulterons des personnes handicapées pour connaître leurs besoins d'information et de communication au moment opportun.

Afin de respecter la norme AODA de service à la clientèle, FUJIFILM a mis en place un processus de feedback accessible pour recevoir et traiter le feedback de clients et de membres du public qui ont des handicaps. FUJIFILM a mis à la disposition du public le processus de feedback, qui est disponible sur demande dans des formes accessibles. Veuillez consulter www.fujifilm.ca/about/careers pour avoir des informations sur l’envoi de feedback à FUJIFILM au sujet des problèmes d’accessibilité.

FUJIFILM prendra les mesures suivantes pour s'assurer que toutes les informations publiques soient accessibles sur demande pour le 1er janvier 2016 :

• Faire savoir au public que nous rendrons les informations accessibles sur demande.
• Consulter des personnes qui demandent des informations accessibles pour déterminer comment satisfaire leurs besoins.

FUJIFILM prendra les mesures suivantes pour que tous les sites Web et leur contenu respectent les directives WCAG 2.0, niveau AA, pour le 1er janvier 2021 :

• S'assurer que tous les nouveaux sites Web et tous les sites Web existants faisant l'objet d'une actualisation significative respectent les directives d'accessibilité du contenu Web du World Wide Web Consortium (Web Content Accessibility Guidelines, WCAG) 2.0, initialement au niveau A, puis montant au niveau AA.

Norme sur l’emploi

Recrutement

FUJIFILM s’engage à respecter des pratiques d’emploi équitables et accessibles. Nous avons pris les mesures suivantes pour informer le public et les employés que, sur demande, FUJIFILM offrira des aménagements spéciaux pour les personnes handicapées durant les processus de recrutement et d’évaluation, et après l'embauche.

• Informer les postulants que nous offrirons des aménagements spéciaux pour les personnes handicapées durant le processus de sélection.
• Si un postulant demande des aménagements spéciaux, parlez-en avec lui et faites les modifications qui répondent le mieux à ses besoins.
• Informer les postulants sélectionnés de nos politiques concernant les arrangements spéciaux pour employés handicapés.

Informations pour les employés

FUJIFILM a pris les mesures suivantes pour s'assurer que ses employés connaissent les politiques de notre organisation concernant le soutien offert aux employés handicapés. Pour le 1er janvier 2016, nous allons :

• Faire en sorte que tous les employés soient informés sur les politiques de l'organisation concernant le soutien offert aux employés handicapés.
• Informer nos employés de ces politiques lorsque :
  • nous embauchons de nouveaux employés,
  • lorsque nous modifions les politiques.

Processus d’aménagement en faveur des employés

FUJIFILM s'engage à appliquer une politique de « retour au travail » à l'intention des personnes ayant connu un arrêt de travail à cause d'un handicap. Cette politique vise les objectifs suivants :

• Développer des plans individuels d'aménagements spéciaux pour les employés qui ont été absents à cause d’un handicap.
• Décrivez les mesures que nous prenons pour aider nos employés à reprendre le travail lorsqu’ils :
  • ont été absents en raison d’un handicap et ont
  • besoin d’une forme d’aménagement lié au handicap pour reprendre le travail.

Nous prendrons les mesures suivantes pour faire en sorte que les besoins d'accessibilité des employés handicapés soient pris en compte dans les processus FUJIFILM de gestion de la performance, de développement de carrière et de redéploiement d'effectifs. Pour le 1er janvier 2016, nous allons effectuer ce qui suit :

• Rendre accessible le processus de gestion de la performance :
  • en évaluant les plans d'aménagement spéciaux de nos employés pour connaître leurs besoins et déterminer si des modifications sont nécessaires pour les aider à réussir ;
  • en faisant en sorte que les documents de gestion de la performance, tels que les évaluations de performance et les plans d'amélioration de la performance, soient disponibles sur demande dans des formats accessibles (p. ex. en gros caractères) ; et
  • en fournissant aux employés du feedback et du coaching dans une forme qui leur soit accessible, notamment en utilisant un langage simple pour les employés ayant des difficultés d'apprentissage.
• Rendre les développement de carrière accessibles aux employés handicapés par les mesures suivantes :
  • Offrir des opportunités de formation pour le développement des compétences, ou :
  • Permettre aux employés d'accroître leurs responsabilités dans leur poste actuel ;
  • Réfléchir à ce que nous pourrions faire pour aider nos employés handicapés à réussir dans d’autres endroits de notre organisation après un changement de poste.

Autre

FUJIFILM prendra les mesures nécessaires pour prévenir et éliminer les autres obstacles d'accessibilité à l'emploi identifiés par le public, par les employés et par les clients de FUJIFILM, comme nécessaire et demandé.

FUJIFILM respectera les normes d'accessibilité dans la conception des espaces publics pour tous ses travaux de construction et de modification majeure des espaces publics. Les espaces publics concernés dans notre établissement sont notamment :

• Les éléments de service, comme les guichets d'information et les salles d'attente ;
• Les parkings accessibles.

FUJIFILM mettra en place les procédures suivantes pour éviter les interruptions de service dans les parties accessibles de ses espaces publics, conformément au règlement sur les normes d'accessibilité intégrées (RNAI).

• En cas d'interruption du service, nous informerons le public de cette interruption de service et des alternatives possibles.

Informations de contact

Si vous désirez des informations supplémentaires ou si vous avez des questions ou des inquiétudes sur les mesures d'accessibilité en vigueur chez FUJIFILM, ou encore si vous désirez obtenir des communications dans un format accessible, veuillez contacter le service des ressources humaines en utilisant les coordonnées ci-dessous.

Téléphone : 905 890 6611

Courriel : fcancustservice@fujifilm.com