よくあるご質問（FAQ）
- Q1. 給与などの待遇面で、障害の有無による差はありますか？
- Q2. 仕事内容や昇進･昇格において、障害の有無による差はありますか？
- Q3. 勤務にあたって何か配慮はしてもらえるのでしょうか？
- Q4. 地域限定での勤務を希望していますが、可能でしょうか？
- Q5. 勤務地はどこになるのでしょうか？
- Q6. どのような職種（役割）で募集していますか？
- Q7. 採用までの選考ステップを教えてください。
Q1. 給与などの待遇面で、障害の有無による差はありますか？
障害の有無による差はありません。
正社員の場合、月々の給与は、担当役割に応じて定められた賃金が支払われます。
また、賞与については、役割に応じて定められる額と、支給対象期間の個人成果および会社の成果に応じて定められる額の合計金額が支給されます。
Q2. 仕事内容や昇進･昇格において、障害の有無による差はありますか？
仕事内容は、ご本人の希望と能力・経験、会社の戦略により、障害の内容を配慮して決定いたします。 昇進･昇格においても、保有能力とそれにより発揮されるパフォーマンス（役割遂行評価結果）を中心に判断し、障害の有無による差はありません。
Q3. 勤務にあたって何か配慮はしてもらえるのでしょうか？
具体的な障害の状況や必要な配慮事項を教えてください。 個別に、会社として配慮が可能かどうか、判断させていただきます。
※以下、ご参考
通院のための時間配慮は、原則としてフレックスタイム制度、半日休暇制度、年次有給休暇制度等を使っていただくことになります。
これらの制度の範囲内で、可能な限りの業務配慮をいたします。
時差通勤については、フレックスタイム制度の範囲内で調整いただきます。
自家用車通勤については、原則として、限定された事業所のみ可能としています。
情報保証については、音声認識ソフトの利用、手話･PC要約筆記派遣、職場の同僚による要約筆記、拡大コピー等、職場ごとに可能な範囲で配慮しています。
Q4. 地域限定での勤務を希望していますが、可能でしょうか？
通院等への考慮は可能な限り行いますが、正社員の場合、全国転勤があることを前提としています。
また、契約社員の場合も、役割によっては転勤が生じることもあります。
地域限定での就労をご希望の場合、弊社関連会社や販売会社がございますので、併せてご検討ください。
※障がい者求人状況は都度変化しますので、現時点での求人の有無は各社にお問い合わせください。
Q5. 勤務地はどこになるのでしょうか？
職種により異なります。主には、
- 営業，営業サポート …東京、名古屋、大阪を中心とした国内営業拠点
- 研究，開発 …神奈川県内のR&D拠点
- 経理，人事，総務など …本社（東京）（一部、R&D拠点もあります）
となっており、その他の職種、拠点なども様々にございます。
勤務地に関する希望がございます場合、履歴書等に希望する勤務地とその理由をお書きください。
Q6. どのような職種（役割）で募集していますか？
弊社では求人役割を定めないオープンポジション方式での募集を行なっております。
また、採用後も育成の観点での戦略的ローテーションを含め、職種変更を含めた役割の変更はありえます。
まずはご希望の役割や職種、希望する理由などをお教えください。
Q7. 採用までの選考ステップを教えてください。
書類選考、筆記試験、面接試験（複数回）を行なう予定です。
選考会場は本社、または横浜みなとみらい事業所を原則として考えています（選考会への交通費の支給はありません）。
その他、ご不明な点があれば、お問い合わせフォームからお問合せください。