C.K

大学での研究テーマは、医療現場や保育現場が持つ課題を解決するためのソフトウェア開発でした。その経験から、医療や保育に関するシステムづくりに興味を持ち就活の軸に。就職先は、あるベンチャー企業と非常に迷ったのですが、決め手となったのは事業領域の広さでした。医療以外にも多様な分野の製品開発をしている当社なら、幅広い技術や情報に触れながら働けるのではないかと考え入社を決めました。 

入社後は4カ月間の新人研修がありました。同期は知的好奇心が強い人が多く、学び合いの日々でした。研修の最後を締めくくるフォトビューアーの制作演習では、「どんな機能がいいか」、「ユーザに体験させたいことは何か」など、チームでアイデアを出し合い制作できました。現場配属後は、指導員の先輩社員にサポートしてもらいながら少しずつ実務にチャレンジ。早い段階からアイデアを発揮できる業務を任せてもらえて、うれしかったです。手厚いサポート体制のもと、わくわくする仕事に挑戦し、成長できる。入社前に想像していた以上に、充実した日々を過ごせていて、当社を選んでよかったなと思っています。 

技術力向上に積極的な人が多く、業務以外でも切磋琢磨できる場があります。そのひとつが、「FFS文化祭」という社内イベント。2023年度はロボコンが開催されました。お題は、プログラミング学習用のロボットキットを使い、魅力的なパフォーマンスをすること。イベントを知り、すぐ同期に声をかけチームを結成しました。技術力では経験豊富な先輩社員が有利。どうしたらより魅力的と思ってもらえるか、アイデアを出し合い試行錯誤しました。 

イベントには、13チームが参加。どのチームのパフォーマンスも本当にユニークでした。勢いよく回転したり、大きな蜘蛛として動いたり、思いもよらないアイデアばかり。私たちは、ロボットの可愛さを最大限活かし、お菓子を載せたワゴンを押しながら歩き売りをするというパフォーマンスで挑みました。投票の結果、僅差ではありましたが、なんと優勝できたんです。自分たちが考えた魅力が社員の皆さんにも伝わった瞬間であり、改めてものづくりっていいなと思えました。当社は、入社年次も年齢も関係なく、全員でものづくりを楽しむカルチャーがあり、技術が好きな人が輝ける環境だと感じています。