よくあるご質問

よくあるご質問と、その回答を記載しています。
その他知りたいこと、気になることがありましたら、お気軽にお問い合わせください。

一般選考は適性検査、面接（3回）を予定しています。
なお、面接は基本的にオンラインで実施しております。

スーツではなく、私服で構いません。面接官も普段仕事をしている格好で面接に臨みます。

必要な資格は特にありません。
資格を持っているから選考に有利、というわけではありませんが、資格に向けた勉強は有益だと考えています。

プログラミング経験は必須ではありません。
入社後の新人研修、配属後のサポート、各種研修などにより、入社後でもスキルを習得することが可能です。

応募可能です。文系・理系に関わらず、ソフトウエアに興味がある方を募集しています。

応募可能です。当社では高専出身の社員も活躍しております！

入社後5月頃に配属面談を行い、決定します。
必ずしも第一希望になるとは限りませんが、ご本人の希望と適正を考慮したうえで決定いたします。

会社組織の理解やビジネスマナーなどを学ぶ「ビジネス基礎研修」、実際の業務に必要なプログラミング言語の習得、設計・開発演習などの「技術研修」と、計約4ヶ月間にわたる新入社員研修を実施しています。

基本的には、書類選考、面接(２～3回)となります。
なお、面接は基本的にオンラインで実施しております。

スーツではなく、私服で構いません。面接官も普段仕事をしている格好で面接に臨みます。

必要な資格は特にありません。
資格を持っているから選考に有利、というわけではありませんが、資格に向けた勉強は有益だと考えています。

出社初日は、制度や社内システムなどをご説明する研修があります。
また、不定期（半年～数年に1度）で、FUJIFILM WAY*などを学んでいただく研修を実施しています。
業務については基本的にOJTで学んでいただきますが、各種技術研修・ビジネス研修・勉強会なども随時開催しています。

*富士フイルムの理念・ありたい姿を実現するための考え方・行動指針

社員の約40％が経験者採用での入社者です（富士フイルムグループからの移籍者を含む）。
新卒採用、経験者採用関係なくご活躍いただける環境です。

会社全体で実施する研修（プロジェクトマネジメント研修、コミュニケーション研修など様々）の他、
勉強会（モデリング、オブジェクト指向、クラウド、医用画像など）等でのスキルアップが可能です。
上長と面談を行いながら、適宜研修受講や資格獲得を推進しています。

はい、ございます。
資格所得費用の助成金*を支給しており、社員のスキルアップを支えています。

*支給額は資格の難易度に応じて定められています

入社時および毎年10月1日に、最大 次のとおり付与されます。
入社年（4月～9月30日）10日、初年度14日、2～3年目16日、4年目以上20日
なお、有給休暇消化率は約80％*です。

*2022年度実績

寮はありませんが、居住地域に応じた住宅補助（月額17,000円～40,000円）を支給しています。

*ただし、状況により富士フイルム保有の寮や社宅に入居できる場合があります。

部署異動により、転勤の可能性はあります。
ただし、ご本人の希望や事情を考慮したうえで決定いたします。

部署横断の技術交流会や勉強会の他、全社での行事（毎月実施している全体会*¹や、年に一度のFFSアワード*²など）も盛んです。

*1 全従業員がオンラインで参加する会。経営側の意志や考えを発信する他、表彰や、従業員同士のコミュニケーションの場として参加型イベントも行っています。
*2 商品やシステムの開発・運用、品質・生産性向上、技術向上などにおいて業務に貢献した個人・チームに対し、表彰を行う行事。

担当する製品やフェーズによって異なります。
例えば、組み込みソフトウェアの開発では実機を触る必要がある場合在宅勤務はあまり使用していませんが、アプリ開発であれば週２日程度在宅勤務する人が多いです。なお、育児や介護含め週５日在宅勤務している人もいます。