健康・働き方への取り組み

私たちの会社は、「いきいき笑顔で働く」をモットーに社員が充実感を持ち、仕事を続けられることを目指しています。

そのために、社員のワークライフバランスの向上、健康経営の推進、多様性・公平性・包括性（DE＆I）の促進を重要な活動方針と位置づけており、富士フイルムグループの各制度や取組みに沿って実践してまいります。

ワークライフバランスは、心身の健康を守り、生産的かつ充実した仕事環境を提供するための重要な要素です。フレキシブルな労働時間制度やリモートワークの活用など、柔軟で働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

健康経営は、心身の健康意識の向上を図り、健康で活力に満ちた状態で働ける環境を整えることを目指します。健康診断結果へのフォロー、禁煙支援プログラム、ストレスケアやメンタルヘルス支援などに取り組んでいます。

多様性・公平性・包括性（DE＆I）の実現は、あらゆるバックグラウンドや能力を持った人々が公平に、一人ひとりが自分らしく活躍できることだと考えます。そのために、対話を重視し価値観を共有し、例えば、仕事と育児・介護の両立支援、公正な成⻑・挑戦の機会の実現などの取り組みを進めて行きます。

これらの取り組みを通して皆が「いきいき笑顔で働く」ことで、富士フイルムグループパーパス「地球上の笑顔の回数を増やしていく」に貢献していきます。

代表取締役社長　羽田 優

• * 「健康経営^®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。