多様性への取り組み
最終更新日：2021年4月1日
当社を含む、富士フイルムビジネスイノベーションおよび関連会社の活動範囲はグローバルに広がっています。お客様や市場は多岐にわたり、一緒に働く仲間も多様です。この「私たちらしさ」を活かして大きな力にするためにも、多様性の尊重は欠かせません。相互に積極的に学び、刺激していきます。そしてそれぞれの価値をさらに高めることをお手伝いして、豊かな社会づくりに貢献したいと思います。
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2019年10月1日から2024年3月31日までの4.5年間
（前計画期間 2014年10月1日から2019年9月30日までの5年間）
2.内容
目標1．男性の育児参加を支援するための休暇の取得（育児休業など）を奨励する。
<対策>
- 2014年度～継続。
男女問わず、育児休業や時間短縮制度適用が可能であること等、社内ポータルサイトに掲載し諸制度の情報の周知を実施する。
目標2．働き方の見直しを通じた所定外労働時間の削減を目指し、取り組みを実施する。
<対策>
- 2014年度～継続
定時退社日の実施により、仕事の進め方や業務の見直しを図る。 - 2020年度～
テレワークの導入により、仕事の進め方や業務の見直しを図る。
目標3．年次有給休暇の取得促進に向けた取り組みを実施する。
<対策>
- 2014年度～継続
有給休暇を取得するよう、社内ポータルサイト等での目標の掲載と社員への周知を実施する。 - 2019年度～
年次有給休暇の年5日取得義務化を遵守し、さらに有給休暇を取得するよう社員への周知を実施する。
女性活躍推進法に基づく行動計画及び情報公開
1.計画期間
2021年3月1日から2026年3月31日の5年間
（前計画期間：2016年3月1日から2021年2月28日までの5年間）
2.当社の課題
- 昨今のニューノーマルな環境下で、事業成長に不可欠な多様性（特に女性）を生かした能力発揮とキャリア形成。
3.目標
（1）管理職に占める女性の割合を10%以上にする
（2）有給休暇取得率を80%以上にする
4.取組内容
- 管理職対象のダイバーシティマネジメント研修実施
- 2021年3月～ 現場ヒアリング、意見収集を踏まえた内容の検討
- 2021年7月～ 研修プログラムの開発、周知展開方法の検討
- 2021年10月～ 実施
- 2022年～ STPDサイクル実践による改善と継続
- 女性のための研修プログラム実施
- 2021年3月～ 現行プログラムレビューと今年度の内容検討
- 2021年7月～ 新プログラム実施準備
- 2021年10月～ 実施
- 2022年～ STPDサイクル実践による改善と継続
- 有給休暇取得推進
- 2021年3月～ 現行レビューと今年度の内容検討
- 2021年7月～ 施策実施準備
- 2021年10月～ 実施
- 2022年～ STPDサイクル実践による改善と継続
5.女性の活躍の現状に関する情報公表（2020年4月）
- 管理職に占める女性労働者の割合：5.5%
- 採用した労働者に占める女性労働者の割合：44%
- 男女の平均継続勤務年数の差異：1.1年（男性23.8、女性22.7年）
- 労働者の一月当たりの平均残業時間：15.4時間
- 有給休暇取得率：72.1%