Y.F

入社前を振り返ると、大学で情報テクノロジーを専攻していたこともあり、卒業後はプログラミングを含むソフトウェア開発がしたいと思っていました。なかでも、業務アプリケーションのように限られた場所で利用されるBtoB向けの製品より、日常生活の中で多くの人に認知してもらえそうなBtoC向けの製品づくりがしたかったんです。そんな想いで就職活動をしていたなか出会ったのが、先ほどお話しした富士フイルムの「ネットプリントサービス」でした。

当時は、ガラケーの写真付きメールが流行りだしたころ。アナログだった写真がデジタルへ変わりつつあるなかで、画像に関するシステム開発をするのはとてもおもしろそうだと感じたんです。富士フイルムの製品は世の中へのインパクトも大きいとも考えていました。くわえて、就職を機にひとり暮らしがしたかったので、福利厚生の手厚さも満足度が高く、この会社への入社を決めました。

以前は、自信のなさからキャリアアップに意欲的ではありませんでした。しかし上司が、「やってみない？」とすすめてくれたことから、思いきって責任あるポジションに挑戦することに。すると、これまでの経験を活かしながら新しいことを吸収し、成長できることがとても楽しいと気づいたんです。昨年からは研究員へステップアップし、部下のマネジメントもしています。

仕事ぶりをしっかり見て評価し、背中を押してくれた上司にはとても感謝しています。自分だけで考えていたら、いまのキャリアはありませんでした。こうした実体験、そしていま自らがマネジメントに携わって再認識したのは、全社的なカルチャーとして育成に力を入れていることです。研究員が集まる場では、想像していた以上にメンバーの育成についての会話が飛び交っていて驚きました。アピールの得手不得手に関係なく、一人ひとりに寄り添い充実したキャリアを築けるような体制が整っています。きっと自分さえ気づいていない可能性を発見できるはずです。