N.M

就職活動時にはソフトウエア業界を志望していました。大学では医療に関わる研究をしていたのですが、ちょうど富士フイルムが医療分野にも力を入れ始めた時期だったこともあり、そのソフトウエア開発を一手に担っている当社に興味を持ちました。また、写真が好きだったことも、当社を志望した理由のひとつです。

会社説明会ではグループワークがあったのですが、人事の方や先輩社員が学生の意見にきちんと耳を傾けてくれたことがとても印象的でした。その後の役員面接もとても話しやすい雰囲気で、「社員の意見を尊重する環境」だと感じ、そこに惹かれて入社を決意しました。

入社後の現在も、上司に自分の考えを伝え、やりたいことがやれていると感じています。フラットに話し合えるこの環境は、当社の社風ですね。

私が仕事をするうえで大切にしていることは、「自分で自分の限界を決めないこと」です。仕事をする前から限界を決めてしまうと、できることも限られてしまい、自ずと仕事の幅も狭まります。自分だけで出来ないのであれば、周りをうまく巻き込んでいくことも重要です。

私は産休･育休制度を3回も利用しましたが、ライフスタイルが変わっても、限界は決めていません。それができるのも、教育制度や福利厚生がしっかりしており、また、周りの社員が「女性社員のライフスタイル」に対して理解があるからこそです。上司や同僚の理解・助けがあったからこそ、ワークライフバランスを保ち、限界を感じずに働けているのだと思います。

就職活動の結果、希望の会社に入る人も、そうでない人もいるかと思います。どんな会社に決まっても、自分の限界を決めずにベストを尽くしてください。