女性活躍推進への取り組み

2022年4月1日～2025年3月31日(3カ年計画)

女性従業員の平均勤続年数を現在の13.2年から15.6年に延ばす

• 従業員代表の女性登用率を増やし、職場環境の意見収集を行う
• 育児のための短時間勤務者を対象に人事面談を設定し、働く環境や生活面の状況についてヒアリングする
• 集した意見・情報をもとに、継続雇用に繋がる働きやすい施策を検討し、実施する
• 仕事と育児の両立を目的に、職場状況を調査・分析し、職場風土改革に向けた研修等、施策内容について検討し、実施する

採用実績は次のとおりです。